Краткая суть дела
Гражданин Я. работал машинистом крана-манипулятора в ООО «Югратехстрой» вахтовым методом на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера.
После увольнения он пришел к выводу, что работодатель неправильно рассчитывал заработную плату, не полностью оплатил работу в период междувахтового отдыха и нарушил сроки выплаты денежных средств. С этими требованиями работник обратился в суд.
Комментарий юриста
Что произошло
С сентября 2023 года по март 2024 года работник считал, что работодатель неправильно начислял районный коэффициент на премии, вследствие чего образовалась задолженность более 206 тыс. рублей.
Кроме того, в октябре 2023 года во время периода, который должен был являться междувахтовым отдыхом, работник фактически продолжал выполнять трудовые обязанности. По его мнению, такая работа должна была быть оплачена как работа в выходные дни в повышенном размере.
Работодатель возражал против иска. Помимо прочего, компания заявила о пропуске срока обращения в суд.
Суд исследовал обстоятельства дела и пришел к выводу, что срок обращения действительно пропущен, однако имеются уважительные причины для его восстановления:
- работник длительное время находился на лечении;
- обращался в Государственную инспекцию труда;
- расчетные листки не позволяли определить правильность начислений.
После восстановления срока суд отдельно рассмотрел каждое требование.
По вопросу начисления районного коэффициента на премии суд установил, что коэффициент фактически уже входил в размер премий согласно локальным нормативным актам работодателя. Поэтому в этой части иск был отклонен.
Вместе с тем суд установил, что работа в период междувахтового отдыха была оплачена неправильно. Работодатель не представил графики работы и табели учета рабочего времени, которые могли бы подтвердить его позицию. В результате суд признал требования работника в этой части обоснованными.
Что было сделано
В рамках рассмотрения дела были:
- проведен анализ трудового договора и дополнительных соглашений;
- исследованы расчетные листки работника;
- проанализированы локальные положения работодателя об оплате труда и премировании;
- подтверждены обстоятельства работы в период междувахтового отдыха;
- представлены доводы о восстановлении пропущенного срока обращения в суд;
- произведен расчет задолженности и компенсации за задержку выплат.
Результат
19 января 2026 года Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан по делу № 2-152/2026 удовлетворил иск частично.
С ООО «Югратехстрой» взыскано:
| Требование | Сумма |
|---|---|
| Задолженность по заработной плате | 92 928 руб. |
| Компенсация за задержку выплаты зарплаты | 85 072,45 руб. |
| Компенсация морального вреда | 10 000 руб. |
Итого взыскано: 188 000,45 руб.
Дополнительно суд обязал работодателя начислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы вплоть до дня полного расчета с работником.
При этом суд отказал во взыскании еще 206 840,86 руб., поскольку пришел к выводу, что районный коэффициент на премии работодателем был начислен надлежащим образом.
Что важно знать
При спорах о заработной плате далеко не всегда достаточно просто заявить о недоплате. Необходимо подтвердить свои расчеты документально.
Особенно это касается работников, занятых вахтовым методом. В подобных делах большое значение имеют:
- трудовой договор;
- графики вахты;
- табели учета рабочего времени;
- расчетные листки;
- положение об оплате труда;
- локальные нормативные акты работодателя.
Даже если срок обращения в суд пропущен, его можно восстановить при наличии уважительных причин. Например, если работник проходил длительное лечение либо своевременно обращался в Государственную инспекцию труда и рассчитывал на восстановление своих прав во внесудебном порядке.